船橋 香菜

みんながビジョンを
ワクワク描ける会社にしたい｡

一人ひとりの成長が会社の成長につながるという想いで人材を育成｡
私自身､結婚･出産後も長く仕事を続け､
後輩たちのロールモデルになれたら､うれしいです｡

• 仕事内容を教えてください｡

  経営目標を達成するために必要な部門構成や人員配置を考えるとともに､採用活動をしています｡会社の成長には人材の育成と定着が不可欠ですので､新入社員･トレーナー･マネジメントの各研修に力を入れています｡私の一番の仕事は､社員がワクワクする環境を創ること!一人ひとりが活躍できるように育成する仕組みや､成果がきちんと評価される制度を整え､スタッフの意欲と笑顔を引き出していきたいですね｡

• 今後の抱負を聞かせてください｡

  女性が長く活躍し続けられる会社にすることです!私自身､結婚･出産後も仕事を続けたいと願っています｡復職したときは会社の規模が変わり､後輩たちもそれぞれ成長しているでしょう｡その状況に応じて必要な仕事や役割が生まれていると思うので､私に任せたいと言っていただけるような人材でいたいですね｡スタイルズで長く働き続ける女性としてのロールモデルとなり､後輩が将来ビジョンを描きやすい会社にしたいです｡

• 入社希望者へメッセージを
  お願いします｡

  新卒者は､自分自身に対しても周りのメンバーに対しても素直であることが成長につながります｡中途採用の方は､スタイルズの理念に共感していただいた上で「自分の将来ビジョンを実現したい」という強い気持ちがあれば､きっとやりがいを感じていただけると思います｡スタッフの想いや提案をしっかりと受け止め､実現のために力強くバックアップしてくれるスタイルズで､一緒に成長していきましょう!

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