安福 万里奈

プランナーが長く働ける
環境づくりが目標です｡

教育担当として､一人ひとりの成長の幅やスピードが違うことを胸にとどめ､
その人に合った指導を心がけています｡
また､店舗全体の戦略を考え､チームで｢いい結婚式づくり｣に取り組む毎日です｡

• 仕事内容を教えてください｡

  主な仕事は､ウェディングプランナーの教育です｡私自身､前職場ではプランナー経験が１年しかありませんでした｡スタイルズの先輩たちに基本から親身に教えていただき､多くを吸収できました｡自分が教育担当になってからは教えること､伝えることの難しさに直面｡会社の｢トレーナー研修｣で具体的に学び､業務に活かしています｡いまは｢プランナーが長く働ける環境づくり｣という入社当初からの思いに向き合っています｡

• どんなときに仕事のやりがいを
  感じますか？

  まっさらな新卒社員から､ある程度経験を積んでいるスタッフまで､教育によってその人ならではの変化が見えるとうれしいですね｡さらに､成果を出してくれると一緒に喜ぶと同時に､私自身のやりがいも感じます｡成長の幅やスピードは人によって違うので､各人に合わせた指導を心がけています｡アルバイトスタッフが｢プランナーになりたい｣と言ってくれたときも､この仕事をしてきてよかったと感激しました｡

• スタイルズはどのような社風ですか？

  入社してまずびっくりしたのが､すごく仲が良くてアットホームなところ｡入社したての頃は週３回は､みんなでゴハンに行っていました｡お客さま､社員､会社という｢トライアングルハッピー｣の枠内での提案にはノーと言われることがなく､スピーディに実現します｡自分が希望するステージへのステップを後押ししてくれる会社なので､ポジティブで目標がある人にはぴったりですよ｡私自身､今後は幅広く違う仕事にもチャレンジしてみたいと思っています｡

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