一般事業主行動計画の公表について

株式会社スタイルズは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国・地方公共団体・企業・国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から施行されました。

行動計画

株式会社スタイルズは従業員の仕事と子育ての両立など、多様な労働条件の整備を取り組んでおり、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

計画期間

• 令和1年5月1日～令和4年4月30日までの3年間

内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

＜対策＞

• 令和1年7月～法に基づく諸制度の調査
• 令和1年9月～制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口の設置を行う

＜対策＞

• 令和1年6月～相談窓口の設置について検討
• 令和1年7月～相談員の研修
• 令和1年10月～相談窓口の設置について社員への周知

以上。